本报讯(记者 张维)劳动合同不够规范,用人单位单方面提供的格式合同必备条款欠缺,有的合同没有法定代表人签字或由劳资负责人代签、没有盖单位公章等
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查
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本报讯(记者 张维)备受全民关注的《劳动合同法》再有半个月就开始正式实施了,为更深入贯彻这部法律,本报与劳动部门和法律界人士联合对《劳动合同法》进行解读的同时,也得到了西安腾讯网的支持即日起,本报联合西安腾讯网帮您解读劳动合同法
三秦都市报:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳三秦都市报广告动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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签订劳动合同应注意的必备条款
据了解,在建筑工程、装饰领域普遍存在层层分包,尤其是大量承包给无资质的自然人(包工头),造成劳动关系不清,一旦发生侵害劳动者的合法权益的违法行为,给劳动监察部门查处带来很多困难,致使劳动者的合法权益得不到有效保护有的用人单位签订对劳动者不平等的霸王合同、一三秦都市报边倒合同和生死合同有的劳动合同不够规范,用人单位单方面提供的格式合同必备条款和成立条款欠缺,如有的合同没有约定工资数额、发放日期,没有约定社会保险缴纳;有的合同没有法定代表人签字或由劳资负责人代签、没有盖单位公章等
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
解读
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
据介绍,用人单位和劳动者订立劳动合同以后,双方当事人便建立了劳动关系,预示着各自要依据自己的劳动西安三秦都市报行为来享受权利和履行义务但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间,也就是劳动关系具有法律效力的日期劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定
(接上期 第一章 总则第二条)
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第二章 劳动合同的订立
对于劳动合同中的工作内容是针三秦都市报挂失版对劳动者而言的,是对劳动者设立的义务条款工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标,或应完成的任务劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的,是对用人单位设定的义务条款劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定,具体明确包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等对所强调的职业危害防护条款,是要求用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施等在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗这更倾向于保护劳动者的合法利益对于企业而言,有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者,而告知的方法和对危害的严重性的估测可以根据实际情况做适当的调节
第十条 建立劳动关系,应当订立西安三秦都市报书面劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
解答
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第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招三秦都市报电子报用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
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第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行这是西安市劳动保障监察支队近年来办理案件时发现的有关劳动合同签订时所发现的问题为此,提醒广大用工单位和个人在签订劳动合同时要注意一些必备条款
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳三秦都市报联系电话动合同约定的义务
邮箱:
在此,西安市劳动保障监察支队有关人士提醒:签订劳动合同时应注意必备条款,所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款只有完全具备这种条款,劳动合同才可依法成立这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款一般法定必备条款,是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规三秦都市报招标公告规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商三秦都市报投诉电话一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同(未完待续)
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题
本报讯(记者 张维)具体干什么工作?在具体工作中是否会产生职业病危害?针对用人单位和个人签订劳动合同时所产生的一些顾虑,昨日,西安市劳动和社会保障局有关人员就这方面的问题做了详细解读
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知三秦都市报数字报纸劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
职业病危害、防护措施等应在合同中写明
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