如上面看到一般，并非所有人国庆都放假的。但对于国庆加班工资如何计算问题，相信有很多小伙伴有疑惑，是倍工资还是3倍工资？
哪几天算加班？哪几天又不算？分不清楚，今天小编就为你介绍下国庆期间的加班工资到底如何计算？是不是国庆7天假期都是有加班工资呢？
国庆加班如何计算加班费？按照国家规定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、日、3日是法定节假日；4日、5日、6日、7日是休息日。
因此，劳动者有3天法定假日上班，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的%的工资报酬。
10月4日、5日、6日、7日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的00%支付加班工资。如果用人单位不能在6个月之内安排同等时间补休的，应当按照规定支付加班工资。
如果企业不按规定支付加班工资
劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按补足部分的5%支付补偿金。
国庆7天全加班至少能拿多少钱？目前，职工全年月平均工作天数为1.75天。合肥最低工资标准元，除以月计薪天数1.75天，日工资为57.9元：
10月1日至3日加班工资计算
每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（1.75天）×%≈.7元
如果三天都加班，你至少可获得51.1元
10月4日至7日加班工资计算
每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（1.75天）×00%≈.8元
如果4天全加班，且单位未安排补休，你至少可获得46.3元
这么一算，如果你国庆7天都在加班，且未安排补休的情况下，你7天的加班工资=51.1元+46.3元=.4元
几种情况下加班费计算1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的%支付加班费。
3、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、00%、%支付其工资。
8张图告诉你加班和工资那些事出门在外的西安人多留心！9家酒店3家不换床单？10多年经验的客房大姐教你一眼识破
突发！今天中午，机场高速小轿车逆行撞大巴，三人遇难
出门旅行打包行李只需十秒家都能装走！太实用了......
长假出行短时停车该不该熄火？原来90%的西安车主都做错了！！
更多精彩内容，请登录三秦都市报官方网站北京哪家治疗白癜风正规最好的白癜风治疗方法
