日前，智联招聘和泽平宏观
联合推出的
《中国城市人才吸引力排名：01》显示
00年中国最具人才吸引力城市
强中
宜昌榜上有名
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宜昌，凭什么吸引人才？答案在这里↓↓↓
城市发展，人才先行。01年5月8日，宜昌人力资源服务产业园首批入驻企业签约仪式举行，省内外人力资源行业46家知名企业现场签约。这表明宜荆荆恩城市群正在加快融合，宜昌打造湖北南部阵列人力资源区域服务中心的优势也正在逐渐凸显。
到00年底，宜昌市人力资源服务企业达到“十二五”时期的.4倍，年营收连续四年保持年均40%的增速，00年底达到19.85亿元。00年以来，全市人力资源服务行业服务人员总数超39.8万人次，服务用人单位超4.3万家次。
近年来，国务院颁布实施了《人力资源市场暂行条例》，湖北省正式实施《湖北省人力资源市场条例》，宜昌市大力实施“我选湖北·爱上宜昌”、三年引进10万名高校毕业生在宜就业创业等措施，大力支持鼓励人力资源服务机构协助引才，鼓励市场人力资源机构参与公共人才和就业服务，宜昌成为全省除武汉之外，人口净流入的市州，为人力资源服务业的蓬勃发展奠定了坚实的人才基础和政策基础。
一起来了解这份报告
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报告显示，00年前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、个；一二三四线分别有4、9、16、1个，分别占一二三四线城市数量的.0%、8.9%、19.5%、0.5%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、、3个。
报告指出，从人才流动趋势来看，长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。
?分地区看
00年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。
?分线城市看
00年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，年分别为-.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。
?分城市群看
超6成人才流向五大城市群，00年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。
数据显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。00年由于疫情，跨城求职者比年减少.3%。
?从性别看
00年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中48.%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。
来源丨宜昌发布综合
编辑丨晓浪编审丨翟婷婷
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